Termeni şi condiţii de utilizare

Website-ul jobber.ro este administrat de LATERAL SRL (denumita in continutul documentului Jobber), cu datele de contact care se regasesc la finalul documentului.

Prin utilizarea acestui website, sunteți de acord cu aceste condiții de utilizare.

Acest document stabilește termenii și condițiile în care puteți utiliza website-ul jobber.ro.

În cazul în care nu sunteţi de acord cu oricare dintre termenii și condițiile de mai jos, nu utilizaţi acest site. Vizitarea și utlizarea acestui site sunt condiționate în mod expres de acceptarea tuturor termenilor și condițiilor stipulate în continuare.

Jobber își rezervă dreptul de a modifica termenii și condițiile în orice moment și fără o notificare prealabilă prin actualizarea acestei pagini.

1. Accesul și utilizarea website-ului sunt supuse următoarelor reguli, în termenii și condițiile de mai jos:

Scopul permis pentru utilizarea website-ului este obținerea de informații și accesul la serviciile online oferite prin intermediul acestuia. Orice utilizare în alte scopuri decât acesta nu este permisă.
Întreg conţinutul acestui site poate fi modificat şi vă este oferit “ca atare”, fără a se oferi nicio garanţie de niciun fel, fie aceasta expresă sau implicită
La accesarea site-ului va rugam să parcurgeți Politica de confidențialitate Acest website folosește cookie-uri pentru a furniza utilizatorilor servicii mai bune de navigare si adaptate nevoilor si interesului fiecaruia. Cookie-urile nu identifică personal utilizatori de internet și acestea pot fi dezactivate, pentru mai multe detalii, accesați Politica de Cookies.

2. Limitarea răspunderii

Dacă se consideră că orice material pus la dispoziție pe site, postat de Jobber, de către terți sau utilizatori, violeaza drepturile de autor sau orice alte legi în vigoare, este necesară semnalarea acestei situații la adresa privacy@lateral-inc.com.

Este interzisă folosirea oricăror “robots”, “spider” sau alte dispozitive automate pentru monitorizarea sau copierea paginilor web ale site-ului sau conținutului existent fără acordul scris al Jobber. Jobber își rezervă dreptul de a interzice utilizarea site-ului oricărui utilizator pe care îl consideră că a încălcat oricare dintre termenii de utilizare.

Sunteți rugat să revedeți în mod regulat această secțiune pentru a fi la curent cu eventualele modificări aduse de Jobber.

Deși Jobber face eforturi rezonabile de a păstra acuratețea informațiilor de pe site, Jobber nu garantează exactitatea, integritatea sau calitatea oricărui material aflat pe site, în legătură cu acesta sau publicat pe site. Jobber nu este responsabil sub nicio formă de orice material asociat sau existent pe acest site, inclusiv erori sau omiteri în conținutul site-ului. De asemenea, Jobber, deși poate alege să facă acest lucru, nu are obligația de a înregistra sau reține oricare din materialele existente sau asociate acestui site, chiar dacă i se solicită acest lucru. Jobber, nu are obligația de a verifica, analiza, edita, monitoriza sau cenzura oricare din materiale conținute sau prezentate pe acest site. Jobber, își rezervă, însă, dreptul de a monitoriza, accesa, modifica sau edita orice informație, material sau utilizarea acestora în legătură cu site-ul sau publicate pe site; de a îndepărta orice material care nu corespunde cu termenii și condițiile prezentate aici; de a stabili practici generale și limitări în ce privește utilizarea site-ului; și de a schimba aceste practici generale și limitări în orice moment, cu sau fără notificare.

3. Informații trimise de utilizator

Cu excepția cazurilor specificate în Politica de confidențialitate, orice comunicare sau material adresat de dvs. acestui site prin poșta electronică sau pe alte căi, incluzând orice date, întrebări, comentarii, sugestii, sau altele asemănătoare vor fi tratate ca neconfidențiale și în neproprietate. Cu excepția prevederilor din Politica de confidențialitate, orice trimiteți poate poate fi folosit de Jobber sau partenerii săi în orice scop, inclusiv, dar nelimitat la, reproducere, dezvăluire, transmitere, publicare, difuzare și postare, și acordați Jobber dreptul perpetuu, non-exclusiv și irevocabil pentru a reproduce, modifica, adapta, crea lucrări derivate, executa, distribui sau publica oricare din aceste materiale. De asemenea, Jobber este liber de a utiliza orice idee, concept, know-how sau tehnici existente în orice comunicare trimisă de dvs., în orice scop, inclusiv dar nelimitat la dezvoltarea, crearea și promovarea serviciilor utilizând asemenea informații. Jobber își rezervă dreptul de a dezvălui orice material transmis nouă sau informație asociată cu un astfel de material dacă i se cere acest lucru prin lege sau din bună credință că aceste documente sau dezvăluiri sunt rezonabil necesare pentru (i) a se supune proceselor legale; (ii) impunerea termenilor și condițiilor acestui site; (iii) a răspunde oricărei revendicări că materialul conținut sau asociat cu acest site ar încălca orice drept al orcărei terțe persoane; sau (iv) protejarea drepturilor, proprietății, sau siguranței Jobber, a angajaților acestuia, utilizatorilor sau publicului în general.

4. Drepturi de autor și proprietate intelectuală

Drepturile de proprietate intelectuală asupra întregului conţinut al site-ului, incluzând fără limitare toate textele, imaginile, elementele grafice, animaţiile, elementele video, sunet etc., formulare ataşate şi alte elemente similare (Conţinutul), aparţin în exclusivitate Jobber.

Compilația întregului conținut de pe acest site este proprietatea exclusivă a Jobber și este de asemenea protejată de legile de proprietate intelectuală din România și străinătate. Utilizatorul are dreptul de descărca, vizualiza, copia și tipări materialele de pe acest site exclusiv în vederea utilizării personale, necomerciale, cu condiția de a nu îndepărta sau modifica oricare marcă înregistrată, marcă de serviciu, logo, drept de autor sau orice alt însemn al drepturilor de autor. Cu excepția celor menționate mai sus, este interzisă descărcarea, vizualizarea, copierea, tipărirea, reproducerea, distribuirea, republicarea, afișarea, postarea, transmiterea sau modificarea oricărui material sau porțiune din acesta prezente pe site indiferent sub ce formă sau oricare ar fi scopul fără acordul prealabil scris al Jobber.

Jobber își rezervă dreptul de a revoca oricare din drepturile acordate aici în orice moment. În momentul încălcării oricăruia dintre termenii și condițiile stipulate aici, aceste drepturi încetează automat. După revocarea sau încetarea acestor drepturi, utilizatorul are obligația de a distruge orice exemplar digital sau tipărit obținut din orice parte a site-ului. Utilizarea neautorizată a oricărui material existent pe site poate încălca dreptul de autor, legea privind mărcile înregistrate și alte legi din România și alte jurisdicții. Toate drepturile care nu vă sunt conferite în mod explicit sunt rezervate.

5. Link-uri către alte site-uri

Site-ul poate conține link-uri către alte site-uri. Jobber nu are control asupra acestora, nu le reprezintă în niciun fel și nu acceptă nici o obligație sau resposabilitate cu privire la conținutul sau performanța altor site-uri. Orice astfel de link-uri sunt oferite de conveniență și nu constituie un angajament sub nicio formă față de site-urile cărora le aparțin aceste linkuri, a conținutului acestora, proprietarilor, performanțelor sau produselor ori serviciilor amintite sau descrise de acestea.

6. Confidențialitate

Jobber nu va colecta automat nicio informaţie sau date care permit identificarea persoanelor fizice (de exemplu: nume, adresă, număr de telefon sau adresă de poştă electronică – „Date Personale”) prin intermediul site-ului, în afara cazului în care aceste informaţii ne sunt oferite în mod voluntar de către utilizatorii site-ului. Această furnizare voluntară de informaţii va fi considerată şi va reprezenta consimţământul dumneavoastră expres ca datele dumneavoastră personale să fie folosite de Jobber în conformitate cu termenii Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR) și potrivit Politicii de confidențialitate.

În legătură cu datele dumneavoastră, aveți următoarele drepturi: dreptul de acces la datele personale, dreptul la rectificarea sau ştergerea acestora, dreptul la restricţionarea prelucrării sau dreptul de a se opune prelucrării, precum şi dreptul la portabilitatea datelor. Portabilitatea datelor presupune posibilitatea dumneavoastră de a ne solicita să transferăm toate datele pe care le deținem unei alte persoane indicate expres de către dumneavoastră.

Pentru a trimite o solicitare privind datele dvs. personale prin e-mail, poștă sau telefon, utilizați informațiile de contact furnizate. Vom răspunde solicitărilor dumneavoastră în maxim 30 de zile de la data solicitării.

7. Forța majoră

Site-ul, afiliații și în general, furnizorii de informație către site nu pot fi ținuți responsabili pentru nici o întârziere sau eroare în conținutul furnizat de publicațiile noastre, rezultând direct sau indirect din cauze care nu depind de vointa șite-ului. Această exonerare include, dar nu se limitează la: erorile de funcționare a echipamentului tehnic, lipsa funcționării conexiunii la internet, lipsa funcționării conexiunilor de telefon, virușii informatici, accesul neautorizat in sistemele site-ului, erorile de operare, greva, etc.

8. DECLINAREA GARANȚIILOR

SITE-UL ESTE OFERIT “CA ATARE”. JOBBER NEAGĂ EXPLICIT TOATE GARANȚIILE DE ORICE FEL, FIE EXPRESE SAU IMPLICITE, INCLUSIV DAR NELIMITÂNDU-SE LA GARANȚIILE IMPLICITE DE COMERCIABILITATE, CONFORMITATE CU ANUMITE SCOPURI PARTICULARE ȘI NON INFRINGEMENT. JOBBER NU OFERĂ GARANȚII CĂ (i) SITE-UL VA ÎNDEPLINI CERINȚELE ȘI STANDARDELE DVS.; (ii) SITE-UL VA FUNCȚIONA NEÎNTRERUPT, SIGUR, SAU FĂRĂ ERORI; (iii) REZULTATELE CE POT FI OBȚINUTE PRIN UTILIZAREA SITE-ULUI VOR FI PRECISE ȘI DE ÎNCREDERE; (iv) CALITATEA ORICĂROR SERVICII, PRODUSE, INFORMAȚII SAU ALTE MATERIALE ACHIZIȚIONATE, OBȚINUTE SAU TRANSFERATE PRIN INTERMEDIUL SITE-ULUI VOR CORESPUNDE AȘTEPTĂRILOR, DORINȚELOR SAU NEVOILOR DVS.; ȘI (v) ORICE ERORI SAU DEFECȚIUNI DIN SISTEMUL INFORMATIC AL SITE-ULUI VOR FI CORECTATE.

Orice material, distribuit, descărcat sau accesat prin intermediul site-ului se face pe riscul utilizatorului. Acesta va fi singurul responsabil de orice daune cauzate calculatorului său, pierdere de date sau pierderi ca urmare a descărcării sau încrederii în orice astfel de material.Jobber nu își asumă niciun fel de responsabilitate și nu va fi răspunzător ca urmare a oricăror daune asupra echipamentului informatic al dvs., sistem informatic sau altă proprietate ca urmare a descărcării, vizualizării sau altui mod de utilizare a site-ului, a materialelor conținute de acesta sau oricare alt site ce conține un link către Jobber. Nicio informație sau recomandare obținută prin acest site, fie verbală sau scrisă, nu constituie o garanție dacă aceasta nu este formulată aici în mod explicit.

9. LIMITAREA RĂSPUNDERII

SUB NICIO CIRCUMSTANȚĂ NU VA FI JOBBER RESPONSABIL PENTRU ORICE PAGUBĂ DIRECTĂ, INDIRECTĂ, ACCIDENTALĂ, DELIBERATĂ, SPECIALĂ SAU EXEMPLARĂ, CUNOSCUTĂ SAU NECUNOSCUTĂ, SUSPECTATĂ SAU NU, DEZVĂLUITĂ SAU NU, IVITĂ ÎN VREUN MOD CARE ARE LEGĂTURĂ CU DISPUTELE INCLUSIV DAR NELIMITÂDU-SE LA PAGUBE DIN PIERDEREA DE PROFITURI, GOODWILL, UTILIZARE, DATE, SAU ALTE PIERDERI INTANGIBILE (CHIAR DACA JOBBER A FOST INFORMAT DE POSIBILITATEA UNOR ASTFEL DE DAUNE) REZULTATE DIN (i) UTILIZAREA SAU NEPRICEPEREA UTILIZĂRII SITE-ULUI; (ii) COSTUL PROCURĂRII UNOR BUNURI SAU SERVICII SUBSTITUTE CA URMARE A ACHIZIȚIONĂRII, OBȚINERII SAU TRANSFERULUI PRIN SAU DE LA JOBBER A ORICĂROR BUNURI, DATE, INFORMAȚII SAU SERVICII; (iii) ACCESULUI NEAUTORIZAT SAU MODIFICĂRII INFORMAȚIILOR TRANSMISE DE DVS. (iv) DECLARAȚIILOR SAU CONDUITEI ORICĂREI TERȚE PERSOANE PE SITE; SAU (v) ORICE ALTĂ CHESTIUNE LEGATĂ DE SITE SAU DE SERVICIILE OFERITE DE JOBBER. JOBBER NU VA FI RESPONSABIL DE NICIO ÎNCĂLCARE A ACESTOR TERMENI DE UTILIZARE DACĂ ACEASTA SE DATOREAZĂ DIN ORICE CAUZĂ PESTE CAPACITATEA DE CONTROL REZONABIL A JOBBER INCLUSIV DAR NELIMITÂNDU-SE LA NEFUNCȚIONAREA SAU DETERIORAREA MECANICĂ, ELECTRONICĂ SAU A COMUNICAȚIILOR.

UNELE JURISDICȚII NU PERMIT EXCLUDEREA ANUMITOR GARANȚII SAU LIMITAREA SAU EXCLUDEREA RĂSPUNDERII PENTRU DAUNE ACCIDENTALE SAU REZULTATE. PRIN URMARE, PREVEDERILE STIPULATE MAI SUS POT SĂ NU SE APLICE ÎN CAZUL DVS.

10. Legea care guverneaza acordul

Drepturile si obligatiile partilor, impuse de prezentul acord, precum si toate efectele juridice pe care le produce prezentul acord vor fi interpretate si guvernate de legea romana in vigoare. Orice litigiu care are ca obiect acest acord va fi adus spre solutionare in fata instantelor de judecată din România.

Site-ul poate conține referiri la servicii Jobber sau programe care nu sunt disponibile în țara dvs. Astfel de referiri nu urmăresc să anunțe aceste servicii sau programe în țara dvs. Jobber nu oferă nicio asigurare că accesul la site este permis în conformitate cu legislația țării dvs. iar accesul la site este interzis oriunde aceasta încalcă legislația locală aflată în vigoare. Utilizarea site-ului și oricăror revendicări cu referire la acesta sau conținutului acestuia sunt supuse legilor din România, desconsiderând orice regulă sau principiu cu privire la conflictul de legi.

11. Dispoziții finale

Termenii și condițiile sunt aplicabile in momentul accesarii acestui Site.

Neexercitarea sau neimpunerea oricărui termen, prevedere sau drept stabilit în acești termeni de către Jobber nu reprezintă renunțarea la acești termeni, prevederi sau drepturi. Termenii și condițiile menționate aici constituie termenii și condițiile de utilizare complete și exclusive și înlocuiesc și anulează orice înțelegeri anterioare, comunicări și alte înțelegeri referitoare la Termenii și Condițiile de Utilizare, cu excepția oricăror termeni și condiții prevăzute în Politica de confidențialitate sau orice alte documente menționate în mod specific aici. În cazul în care orice prevedere din termenii și condițiile de utilizare va fi nelegală, nulă sau inaplicabilă din orice motiv, atunci acea prevedere va fi considerată ca inexistentă în acest contract şi nu va afecta valabilitatea şi aplicabilitatea oricărei alte prevederi. Acești termeni de utilizare nu crează o agenție, joint venture sau o relație de angajare și nu aveți dreptul de a impune nicio obligație de niciun fel Jobber. Termenii și condițiile din Termenii și condițiile de utilizare a site-ului nu pot fi atribuiți, transferați sau sublicențiați de dvs.; Jobber își rezervă dreptul de a stabili termenii și condițiile în parte sau întreg către oricare terță persoană. Secțiunea de titluri în termenii și condițiile de utilizare sunt de conveniență neavând niciun efect legal sau contractual.